دراسة حالة لصناعة الأغذية والمشروبات

إعادة هيكلة الموارد البشرية في شركة هايديلاو بالتعاون مع يونيو: تبسيط إجراءات الرواتب والتوظيف لتحقيق الكفاءة من حيث التكلفة وحماية الموظفين

يعتمد نظام الموارد البشرية في يونيو على بنية منصة سحابية، وهو مُدمج مع نظام إدارة ملفات الموظفين في هايديلاو. وفوق طبقة البيانات الرئيسية، توجد طبقة البيانات الأساسية، التي تحصل على بيانات الأعمال من نظام أمين الصندوق الذي يستخدمه هايديلاو، وتحصل على سجلات التنقل من نظام الحضور والانصراف، والتي تُستخدم لحساب نظام التطبيق العلوي لتحقيق المرحلة الوسطى والاتصال الأمامي.

على سبيل المثال، عند حساب الأجور، قبل أن يُفعّل النظام، يجمع الموظفون البيانات ويُدخلون الإيصالات لحساب الأجور، ثم يُدخلها الموظفون يدويًا. هذا ليس فقط غير فعال، بل ينطوي أيضًا على العديد من الأخطاء. بعد إطلاق النظام الجديد، أصبح يُحسب الرواتب تلقائيًا من خلال الاتصال بنظامي الحضور والطلب. في البداية، كان على الموظف المحترف في المتجر حساب الراتب لعشرة أيام، أما الآن، فيمكن للموظف الماهر إتمامه في ساعتين شهريًا. وأصبح من الممكن التحقق من راتب الأمس في صباح اليوم التالي بسرعة ودقة.

مثال آخر هو عندما يستقيل موظف ويقدم طلبًا عبر تطبيق الهاتف المحمول، يحسب النظام تلقائيًا نتيجة الراتب، مما يتيح "الاستقالة التلقائية خلال 24 ثانية، والتسوية التلقائية قبل منتصف ليل اليوم التالي". ومن خلال هذه الأنظمة، يتم توزيع الوظائف تلقائيًا وسريعًا، مما يقلل من نقص الكوادر البشرية في هذه العملية.

تستخدم منصة يونيو للموارد البشرية التكنولوجيا لتطبيق نظام الإدارة بفعالية. بعد إطلاقها، سدت هايديلاو الثغرات في تكاليف إدارة الموارد البشرية، مما وفر لها 10 ملايين يوان من تكاليف الموظفين شهريًا. وفي الوقت نفسه، تُصان حقوق ومصالح جميع الموظفين في هايديلاو بفعالية.